女性98天的育儿假究竟是怎么休的？

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你这里所说的女性育儿假应该是指产假，产假在我国是专门针对女性职工的一种福利制度，男性会有陪产假。国家规定产假是98天，不同的情况产假可能会延长，但一般不会减少。当然，产假也是有分类的，产假分必须享受的假和可以请的假两种类型：
1、必须享受的假：
（1）产前检查假：女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等；
（2）产前工间休息假：女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班；
（3）产假：最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预；

（4）授乳假：孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用；
2、可以请的假：
（1）保胎假：保胎假需要医生开具相关的证明，待遇方面则按病假；
（2）产前假：女员工妊娠达到七个月以上，可根据所在地的具体规定，由本人向单位提出申请，经单位批准后可请两个月的产前假；
（3）哺乳假：女员工分娩之后，根据自身情况及所在地的相关规定，可享用人单位提交申请，经批准后可请六个半月的哺乳假。

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育儿假在我国是还没有实行的，现在针对女性生育的假别叫做产假。你能享受的也是产假的休假时间。
国家法定产假是98天。法律依据是《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。