育儿假是如何规定的，公司不准育儿假怎么办？

育儿假是如何规定的，公司不准育儿假怎么办?育儿假听起来不陌生，但是大家对育儿假的规定各方面都是比较陌生的，我国虽然开始推行了育儿假，但是很多人都没有真正的了解，今天就具体跟大家聊聊。

育儿假是如何规定的

依法生育(包含依法收养)且有子女在0～6周岁期间的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受，不结转到下一年;可一次性休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。

独生子女家庭，在父母一方住院期间，给予其独生子女每年20天护理假。根据父母住院情况，可一次休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。

关于假期衔接，《指导意见》表明，2022年1月1日之前，按原《条例》已休完婚假、男方护理假的，不再补假。未休完婚假、男方护理假的，可以按新《条例》规定的假期顺延休假。

2021年5月31日《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》(以下简称《决定》)通过之后，至2022年1月1日之前生育三孩的，可以参照《条例》执行。

公司不准育儿假怎么办

当前育儿假的实施状况总体上不乐观。育儿假作为一个原则性规定，落实主体还是用人单位。但现阶段，因假期增加的用工成本不能得到合理分担，所以导致企业很难积极推进。另外，育儿假相关政策由卫生健康部门制定，但很大程度上要靠人力资源和社会保障部门去保障落实，而目前后者未出台具体的执行标准，所以也导致出现育儿假不让休也不敢休的局面。下面就来详细说说育儿假公司不执行怎么办：

1：杭州市卫健委表示，人口与计生条例颁布当日即生效，无需红头文件确认，如果单位拒绝执行，可向劳动权益保障部门投诉立案;

2：北京市朝阳区卫健委在回复一位网友时则称，已向被反映公司做出督办，单位回应正在修改完善休假制度，会严格按照《条例》执行;

3：北京市东城区卫健委则回复称，将“点对点”向企业解释政策并进行督办。

总而言之，还是希望各地都能够尽快出台更加明确且有针对性的实施细则，最好是赋予育儿假一定的强制性，确保对员工、企业以及相关主管部门的引导。这样才能够真正推动育儿假的落地和实施，确保职工的权利得到相应的保障。